×
Logo

Meilleur ouvrier de France

Qu’est qu’un MOF ?

Être un MOF, soit un des Meilleurs Ouvriers de France, c’est avoir réussi un concours des plus exigeants qui existe.

Il nécessite des centaines d’heures de préparation, qui se font souvent en plus de l’activité professionnelle de l’intéressé.

Le but ultime de ce concours ?

Recevoir la reconnaissance de l’ensemble de sa profession mais aussi de la Nation, car il s’agit bien là des Meilleurs Ouvriers de France.

MOF

Le concours

Depuis 1925, il est organisé tous les 3 à 4 ans par le Comité d’organisation des expositions du travail (COET). C’est lui qui permet de délivrer (sous l’égide du Ministère de l’Éducation Nationale) le précieux sésame qu’est le diplôme « Un des Meilleurs Ouvriers de France » à chaque promotion.

Les organisateurs du concours évaluent notamment lors de l’examen :

  • la dextérité des candidats,
  • leurs connaissances techniques aussi bien modernes que traditionnelles,
  • leur savoir-faire,
  • mais aussi leur créativité.

Le concours dans son ensemble couvre plus de 200 spécialités.

Exemple de reconnaissance

Les pompes funèbres Metras sont reconnues Meilleur Ouvrier de France dans la catégorie « Tailleur de pierre ».

La Charte MOF

  1. Volonté
    • Volontairement décidé à appartenir à la société des Meilleurs Ouvriers de France.
  2. Communauté
    • Soucieux de faire valoir l’idéal et l’engagement en toute circonstance de la Société nationale des Meilleurs Ouvriers de France.
  3. Valeurs
    • L’exemple sincère et respectueux des valeurs que véhicule l’image des Meilleurs Ouvriers de France.
  4. Comportement
    • Un représentant irréprochable de ce que doit être le comportement moral.
  5. Perfection
    • À la recherche constante du progrès et de la perfection.
  6. Innovation
    • Ouvert à la création et à l’innovation pour contribuer à l’évolution de la culture.
  7. Partage
    • Avec simplicité et modestie, le médiateur de l’échange et de la transmission de ses connaissances.
  8. Qualités
    • Généreux, solidaire et disponible.
  9. Curiosité
    • À la découverte des futurs acteurs des métiers et les encourager dans leur évolution.
  10. Tolérance
    • À la découverte des futurs acteurs des métiers et les encourager dans leur évolution.